Sie werden benachteiligt und fühlen sich z.B. wegen Ihrer Hautfarbe, Herkunft oder Sprache, wegen Ihrer Religion, Ihres Alters, einer Behinderung oder Ihres Geschlechts diskriminiert?
• Sie möchten über Ihre Erfahrungen sprechen und sich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten informieren?
• Sie wünschen sich Unterstützung und wollen Handlungsmöglichkeiten entwickeln?
• Sie haben Diskriminierung beobachtet und möchten aktiv dagegen vorgehen?
Wir bieten
• einen geschützten Raum zum Sprechen über Diskriminierungserfahrungen und zu ersten Schritten der Verarbeitung
• Unterstützung bei der Bewertung konkreter Situationen und der Entwicklung von individuellen Handlungsstrategien
• Informationen über Ihre Rechte (u.a. Entschädigung und Schadenersatz nach dem AGG)
• Die gemeinsame Entwicklung von Strategien zur Bearbeitung
• Begleitung in der Umsetzung außergerichtlicher und rechtlicher Interventionen
• bei Bedarf Vermittlung an weitere Fachdienste
Was bedeutet eigentlich Diskriminierung?
Unter Diskriminierung werden Ausgrenzungen und sachlich nicht begründbare Benachteiligungen verstanden, die Menschen aufgrund von Zuschreibungen oder (vermeintlichen) Zugehörigkeiten, z.B. bezüglich des Geschlechts, der ethnischen oder sozialen Herkunft, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung erfahren. Diese können direkt im Kontakt mit anderen oder indirekt durch vermeintlich neutrale Verfahren, Regelungen oder Kriterien geschehen.
Wege aus der Diskriminierung
Diskriminierung ist eine gesellschaftliche Realität und zugleich eine Alltagserfahrung vieler Menschen.
Deshalb ist es zum einen wichtig, Betroffenen zuzuhören und mit ihnen gemeinsam ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Dies kann über verschiedene Wege erfolgen: Empowermentprozesse (Selbststärkung und Selbstbemächtigung von Betroffenen, um aus der Machtlosigkeit und Fremdbestimmung herauszutreten), außergerichtliches Vorgehen (z.B. Beschwerdebrief) oder auch Klagen.
Zum anderen gilt es, für die verschiedenen Formen von Benachteiligungen und Würdeverletzungen zu sensibilisieren und Diskriminierungsverantwortliche zu einer verbindlichen Verantwortungsübernahme auf individueller und institutioneller Ebene aufzufordern.
Melde dich bei uns!
Jede Meldung ist wichtig für uns, um zielgerichtet gegen Diskriminierung vorgehen zu können!
In Kürze verfügbar
Are you disadvantaged and feel discriminated because of your skin color, origin or language, your religion, your age, a disability or your gender?
- Would you like to talk about your experiences and find out about your legal options?
- Would you like support and to develop options for action?
- Have you observed discrimination and would like to take action against it?
We offer
- a safe space to talk about experiences of discrimination and to take the first steps towards dealing with them
- Support in assessing specific situations and developing individual strategies for action
- Information about your rights (including compensation and damages under the AGG)
- Joint development of strategies for processing
- Support in the implementation of extrajudicial and legal interventions
- Referral to other specialist services if required
What does discrimination mean?
Discrimination is understood to be an exclusion and objectively unjustifiable disadvantages that people experience due to attributions or (supposed) affiliations, e.g. with regard to gender, ethnic or social origin, disability, religion or ideology, age or sexual orientation. This can happen directly in contact with others or indirectly through supposedly neutral procedures, regulations or criteria.
Ways out of discrimination
Discrimination is a social reality and at the same time an everyday experience for many people.
It is therefore important to listen to those affected and work together to expand options for action. This can be done in various ways: Empowerment processes (self-strengthening and self-empowerment of those affected in order to step out of powerlessness and heteronomy), out-of-court action (e.g. letter of complaint) or legal action.
On the other hand, it is important to raise awareness of the various forms of discrimination and violations of dignity and to call on those responsible for discrimination to take binding responsibility at an individual and institutional level.
Get in touch!
Every report is important for us to be able to take targeted action against discrimination!
In Kürze verfügbar
Ben je benadeeld en voel je je gediscrimineerd vanwege je huidskleur, afkomst of taal, je religie, je leeftijd, een handicap of je geslacht?
- Wil je praten over je ervaringen en weten wat je juridische mogelijkheden zijn?
- Wil je ondersteuning en opties voor actie ontwikkelen?
- Heb je discriminatie geconstateerd en wil je daar actief tegen optreden?
Wij bieden
- een veilige ruimte om over discriminatie-ervaringen te praten en de eerste stappen te zetten om ermee om te gaan
- Ondersteuning bij het beoordelen van specifieke situaties en het ontwikkelen van individuele strategieën voor actie
- Informatie over je rechten (inclusief compensatie en schadevergoeding onder de AGG)
- Gezamenlijke ontwikkeling van strategieën voor verwerking
- Ondersteuning bij de implementatie van buitengerechtelijke en juridische interventies
- Doorverwijzing naar andere gespecialiseerde diensten indien nodig
Wat betekent discriminatie eigenlijk?
Discriminatie verwijst naar marginalisatie en objectief ongegronde nadelen die mensen ervaren als gevolg van attributies of (vermeende) verwantschap, bijvoorbeeld met betrekking tot geslacht, etnische of sociale afkomst, handicap, religie of ideologie, leeftijd of seksuele geaardheid. Dit kan direct gebeuren in contact met anderen of indirect via zogenaamd neutrale procedures, regels of criteria.
Manieren om uit discriminatie te geraken
Discriminatie is een sociale realiteit en tegelijkertijd een dagelijkse ervaring voor veel mensen.
Het is daarom belangrijk om naar de getroffenen te luisteren en met hen samen te werken om hun actiemogelijkheden uit te breiden. Dit kan op verschillende manieren: Empowermentprocessen (zelfversterking en zelfempowerment van getroffenen om uit de machteloosheid en heteronomie te stappen), buitengerechtelijke actie (bijv. klachtenbrief) of zelfs gerechtelijke actie.
Aan de andere kant is het belangrijk om mensen bewust te maken van de verschillende vormen van discriminatie en schendingen van de waardigheid en om degenen die verantwoordelijk zijn voor discriminatie op te roepen om bindende verantwoordelijkheid te nemen op individueel en institutioneel niveau.
Neem contact met ons op!
Elke melding is belangrijk voor ons om gerichte actie te kunnen ondernemen tegen discriminatie!
¿Está en situación de desventaja y se siente discriminado por el color de su piel, su origen o lengua, su religión, su edad, una discapacidad o su sexo?
- ¿Le gustaría hablar de sus experiencias y conocer sus opciones legales?
- ¿Le gustaría recibir apoyo y desarrollar opciones de actuación?
- ¿Ha observado discriminación y le gustaría actuar activamente contra ella?
Le ofrecemos
- un espacio seguro para hablar de sus experiencias de discriminación y dar los primeros pasos para procesarlas
- Apoyo para evaluar situaciones específicas y desarrollar estrategias individuales de actuación
- Información sobre sus derechos (incluida la indemnización por daños y perjuicios en virtud de la AGG)
- Desarrollo conjunto de estrategias de tratamiento
- Apoyo en la aplicación de intervenciones extrajudiciales y legales
¿Qué significa discriminación?
Por discriminación se entiende la marginación y las desventajas objetivamente injustificables que sufren las personas debido a atribuciones o (supuestas) afiliaciones, por ejemplo, en relación con el género, el origen étnico o social, la discapacidad, la religión o ideología, la edad o la orientación sexual. Esto puede ocurrir directamente en el contacto con otras personas o indirectamente a través de procedimientos, normativas o criterios supuestamente neutrales.
Formas de salir de la discriminación
La discriminación es una realidad social y al mismo tiempo una experiencia cotidiana para muchas personas.
Por lo tanto, es importante escuchar a los afectados y trabajar con ellos para ampliar sus opciones de actuación. Esto puede hacerse de varias maneras: Procesos de empoderamiento (autofortalecimiento y autocapacitación de los afectados para salir de la impotencia y la heteronomía), acciones extrajudiciales (por ejemplo, carta de denuncia) o incluso acciones judiciales.
Por otro lado, es importante sensibilizar a las personas sobre las distintas formas de discriminación y atentados contra la dignidad y pedir a los responsables de la discriminación que asuman una responsabilidad vinculante a nivel individual e institucional.
Póngase en contacto con nosotros
Todas las denuncias son importantes para que podamos tomar medidas específicas contra la discriminación.
Vous êtes défavorisé et vous vous sentez discriminé, par exemple en raison de la couleur de votre peau, de votre origine ou de votre langue, de votre religion, de votre âge, d’un handicap ou de votre sexe ?
- Vous souhaitez parler de vos expériences et
vous informer sur les possibilités juridiques qui s’offrent à vous ? - Vous souhaitez obtenir un soutien et développer des possibilités d’action ?
- Vous avez observé une discrimination et souhaitez la combattre activement ?
Nous vous proposons
- un espace protégé pour parler des expériences de discrimination et faire les premiers pas pour les traiter
- un soutien pour l’évaluation de situations concrètes et le développement de stratégies d’action individuelles
- Des informations sur vos droits (notamment l’indemnisation et les dommages et intérêts selon l’AGG).
- Le développement commun de stratégies de traitement
- L’accompagnement dans la mise en œuvre d’interventions extrajudiciaires et juridiques
Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination ?
Par discrimination, on entend les exclusions et les désavantages non justifiables objectivement que subissent les personnes en raison d’attributions ou d’appartenances (supposées), par exemple en ce qui concerne le sexe, l’origine ethnique ou sociale, un handicap, la religion ou les convictions, l’âge ou l’orientation sexuelle. Celles-ci peuvent se produire directement au contact des autres ou indirectement par le biais de procédures, de réglementations ou de critères prétendument neutres.
Comment sortir de la discrimination
La discrimination est à la fois une réalité sociale et une expérience quotidienne pour de nombreuses personnes.
C’est pourquoi il est d’une part important d’écouter les personnes concernées et d’élargir avec elles leurs possibilités d’action. Cela peut se faire de différentes manières : Processus d’empowerment (renforcement et autonomisation des personnes concernées afin de sortir de l’impuissance et de la domination étrangère), procédure extrajudiciaire (p. ex. lettre de plainte) ou encore actions en justice.
D’autre part, il s’agit de sensibiliser aux différentes formes d’inégalités et d’atteintes à la dignité et d’exiger des responsables de la discrimination qu’ils assument une responsabilité contraignante au niveau individuel et institutionnel.